GALAGALA.ID, Subang,- Ada yang menarik pada peringatan Hari Kartini yang baru lalu di PT Dahana. Walaupun tidak mayoritas karyawannya wanita, namun melalui Manajemen Sumber Daya Manusia terus dipacu agar memiliki pola pikir berkembang atau Growth Mindset.
Salah satu langkah denga menggelar Webinar Empowering Women ( Pemberdayaan Perempuan) di Dunia Kerja: Lebih Berani, Lebih Tangguh!” dengan materi “From Fixed Mindset to Growth Mindset: Teknik Melepas Mental Block Perempuan di Lingkungan Kerja” yang dibawakan oleh Bunda Nunki (Founder Inner Mind). Webinar berlangsung secara hybrid melalui zoom meeting dan di Auditorium Kampus DAHANA, Subang pada 21 April 2025.
GM Manajemen Sumber Daya Manusia Dahana,Juli Jajuli menyampaikan bahwa peringatan Hari Kartini bukanlah sebatas seremonial semata, melainkan ajakan untuk menyalakan api semangatnya Kartini, yaitu untuk menembus batas, termasuk batas pikiran yang membatasi potensi diri. Ia mengajak seluruh karyawati Dahana untuk menyingkirkan mental block agar dapat maju dan berkembang bahkan menduduki posisi tertinggi di perusahaan.
“Fakta saat ini, banyak wanita yang menduduki posisi strategis sebagai BOD BUMN. Harapan kita bersama, bahwa perempuan-perempuan Dahana juga akan meraih posisi tersebut. Tentu secara berjenjang. Peluangnya sangat terbuka,” kata Juli Jajuli.
Sementara itu, dalam pemaparannya, Bunda Nunki menuturkan bahwa fixed mindset merupakan cara pandang bahwa kemampuan dasar, kecerdasan, karakter seseorang merupakan bawaan lahir dan bersifat tetap. Orang dengan fixed mindset cenderung menghindari tantangan dan risiko karena takut gagal, sehingga membuatnya tidak berkembang.
“Sementara growth mindset merupakan pola pikir yang meyakini bahwa bakat, karakter, kecerdasan, serta kemampuan seseorang dapat tumbuh menjadi lebih baik seiring usaha, waktu, dan pengalaman, berapapun usianya. Sebagai seorang perempuan, kita harus memiliki growth mindset agar dapat terus berkembang menjadi lebih baik,” ungkap Bunda Nunki.
Ia juga menjelaskan bahwa orang yang memiliki growth mindset cenderung untuk menyukai tantangan dan hal-hal baru, terus belajar menambah pengetahuan dan kemampuan baru. Jika berhadapan dengan rintangan, ia tak mudah menyerah, selalu berusaha untuk melewati segala kesulitan yang menghadang.
Seorang dengan pola pikir growth mindset, tidak menganggap kegagalan sebagai akhir kehidupan, melainkan selalu belajar dari kegagalan dan menganggapnya sebagai anak tangga menuju kesuksesan. Ia juga senang memberi dan menerima kritik serta masukan, tidak menganggap usaha yang dikerahkan sebagai sesuatu yang sia-sia.
Sementara itu, Ika Sulistyaningtiyas, salah satu karyawati Dahana mengungkapkan bahwa Dahana merupakan perusahaan yang sangat membuka ruang bagi tumbuh kembang perempuan. Ia berharap, seiring tumbuhnya kesadaran untuk tumbuh di kalangan rekan-rekan perempuannya, akan muncul perempuan yang dapat menjadi pimpinan di Dahana.
“Sebagai implementasi dari growth mindset, aku berharap, suatu saat ini, akan lahir General Manager bahkan Direksi dan Komisaris yang berasal dari karyawati Dahana,” ajaknya.(Redal)***
